Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат

Введение.

Для подавляющего большинства людей зарплата является главным источником дохода. Конкретно от ее величины зависит уровень жизни населения хоть какой страны. Потому вопросы, связанные с зарплатой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более животрепещущих как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая трудности оплаты труда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат, даже неискушенный в этом занятии человек может увидеть, что одно только определение размера зарплаты может вызвать значимые затруднения у всех участников трудовых отношений: работник всегда вожделеет иметь как можно более высочайший уровень дохода, тогда как работодатель стремиться уменьшить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта неувязка смотрится последующим образом: настоящая Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат покупательная способность населения зависит, кроме всего остального, от номинальной величины зарплаты и от уровня цен на потребительские продукты. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие либо организация увеличивает реальную, относительно уровня инфляции, зарплату своим работникам, то соответственно возрастает себестоимость выпускаемой продукции Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат при том, что величина других издержек не изменяется, а это приводит к росту цены. При этом стоимость, обычно, возрастает на огромную величину, чем рост зарплаты, который вызвал это повышение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены увеличиваются на огромную величину, чем доходы. В конечном итоге настоящая покупательная способность Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат населения или остается таковой же, или понижается.

Неувязка экономической заинтригованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и на данный момент остается актуальной. Нынешнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к возникновению сильной трудовой мо­тивации. Оно Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат оказалось не подходящим современной хозяйственной действительности.

Стимулы высочайшего свойства и производительности нужно находить не за пределами производства, а снутри него. Рынок обеспечивает обмен продуктов на средства, и напротив. Но он не обеспечивает обмена ре­альным опытом. На рынке можно приобрести конкурентный продукт, но приобрести на рынке конкурентноспособность и стимулы Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат к ней нереально. Потому российским и забугорным компаниям приходится идти ме­тодом проб и ошибок, без помощи других нащупывать более подходящие и действующие способы организации и поощерения труда.

Потому что же вынудить рабочую силу работать более отлично? Ответ на этот вопрос лежит в базе хоть какой кадровой Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат политики. И на первом месте по значимости посреди причин, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Конкретно зарплата, а часто только она является той предпосылкой, которая приводит рабочего на его рабочее место. Потому значение данной трудности тяжело переоценить.

Из всего выше произнесенного можно прийти к выводу Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат о том, что одной из важных задач, стоящих перед предприятиями, является задачка разработки и внедрения более действенных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск более оптимального вида организации зарплаты. Но, порядок исчисления среднего заработка регламентирован в приложении к постановлению Министерства Труда РФ «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат распространяется на все организации, учреждения независимо от форм принадлежности. Конкретно в согласовании с этим постановлением и подвергнется рассмотрению этот вопрос в данной работе.

В данной работе подвергнутся рассмотрению формы и системы зарплаты, порядок ее исчисления на примере ОАО «Союзоргтехника».

1. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – это Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат валютное выражение той части труда работников в публичном продукте, которая поступает в личное потребление.

В согласовании со ст. 80 КЗоТ РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат, также соотношение в их размерах меж отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют без помощи других, что находит отражение Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат в системе оплаты труда предприятия.

Система оплаты труда - это метод исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в согласовании с произведенными ими затратами труда либо по результатам труда.

Непременно, каждый работодатель сталкивается с неувязкой организа­ции оплаты труда, которая подразумевает:

· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

· разработку системы должностных окладов Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат служащих и профессионалов;

· выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные дости­жения работников предприятия;

· обоснование характеристик и системы премирования служащих.

В деятельности по организации оплаты труда работодателю изредка предо­ставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными муниципальными органами, что выражается сначала в установлении определенного Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат минимума зарплаты, ее неотклонимой индексации (индексация — это увязка валютных доходов населе­ния (зарплаты, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т.е. инфляции). Осуществляется государством для поддержки реальных доходов населения на определенном уровне. Подразумевает включение в трудовые дого­воры особых индексных оговорок.

Но наличие законодательных и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат других ограничений не значит, что у работодателя нет способности для инициативы в вопросах оплаты труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только лишь факт оплаты труда, да и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат на честный труд.

Зарплата должна конкретно зависеть от свойства и количест­ва труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень особых познаний и практических способностей работника, характеризующий степень трудности выполняемого им данного определенного вида работы.

Уровень квалифи­кации работника определяется 3-мя факторами:

- общим образованием;

- специ­альной (мастерски) подготовкой;

- производственным опытом (стажем Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжи­тельностью рабочего денька, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более длительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень зарплаты должен быть таким, чтоб работник мог содержать себя и свою семью. Неоправданно низкая зарплата вынуждает работника Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат находить другого работодателя либо другие источники дохода. Высочайшей зара­ботной платой можно переманить подходящего Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-либо другой не пользовался теми же способами.

Расходы на зарплату врубаются в себестоимость производимого продукта, потому безосновательное повышение этих расходов приводит к Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат не­обоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурент­ной борьбе и, в конечном счете, понижает получаемые работодателем прибы­ли. Работодатель должен добиваться того, чтоб зарплата стиму­лировала работника к достижению наивысших характеристик в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит благоденствие предприятия.

Зарплату полезно рассматривать Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат как состоящую из 2-ух частей — одной постоянной и гарантированной , другой переменной и зависящей от до­стигнутых личных результатов . Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно провоцировать рост производительнос­ти труда, увеличение свойства, уменьшение брака, экономию сырья, совмеще­ние профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Завлекать, задерживать либо провоцировать работников можно не только лишь средствами. Часть зарплаты может быть выдана в "натуральном виде" либо компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение та­кие меры и формы, как оплата проезда служащих до места работы, бесплат­ное мед сервис и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат исцеление, выдача учебных пособий для повы­шения квалификации, предоставление оздоровительных и туристских путе­вок, оплата расходов по содержанию автомобиля, отчасти применяемого в служебных целях, бесплатное питание. Зарплату можно выдавать в виде акций предприятия, других ценных бумаг.

Есть две главные формы зарплаты — повременная , сдель­ная (поштучная). Внедрение той либо другой Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат формы находится в зависимости от определенных критерий производства. В каждом определенном случае должна применяться та из форм, которая в большей степени соответствует организационно-техничес­ким условиям производства и тем содействует улучшению результатов трудовой деятельности.

1.1. Повременная форма зарплаты.

При повременной зарплате работник получает валютное либо другое вознаграждение зависимо от количества Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат отработанного времени. Опреде­ляется зарплата методом умножения тарифной ставки на практически от­работанное время (в часах).

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда разных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Начальной является минималь­ная тарифная ставка, либо тарифная ставка первого разряда. Чтоб использовать единообразные ставки к рабочим разной квалификации Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат, употребляются тариф­ные сетки . В их представлено определенное число разрядов и соответственных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты следующих разрядов демонстрируют, во сколько раз надлежащие тарифные ставки больше тарифной ставки перво­го разряда.

Ранее тарифная система была основной частью муниципального нормирования оплаты труда; она разрабатывалась и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат утверждалась централизованно. Все ее элементы (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - ЕКТС; тарифные ставки; схемы должностных окладов; Квалификационный справочник должностей служащих; прибавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам) утверждались на муниципальном уровне. Но это так называемое единство в оплате труда работников схожей квалификации на Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат практике часто оборачивалось "уравниловкой".

Децентрализация правового регулирования зарплаты длилась в течение долгого времени. Только после вступления в силу Закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу локального регулирования.

Итак, тариф представляет собой начальный, заблаговременно установленный размер зарплаты за единицу рабочего времени (час, денек, месяц) при выполнении нормы труда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат, а тарифная система - это совокупа норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные свойства главных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат при выполнении той либо другой работы определяется разрядом . Размер оплаты труда рабочего растет по мере увеличения разряда выполняемой им работы. Более высочайший разряд соответствует работе большей трудности. Утомившись предприятия, коллективный контракт или другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с вероятным несовпадением требований различных компаний, последние Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат имеют право провести тарификацию хоть какого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной трудности, произведенный в единицу времени (час, денек, месяц). Тарифная ставка - это основная и относительно неизменная часть зарплаты, от нее Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и других выплат.

Правительство определяет наименьшую тарифную ставку в виде малой зарплаты (правда, совсем неясно, исходя из чего оно определяет размер малого размера оплаты труда, составляющий приблизительно 10% от прожиточного минимума? Исходя из малого потребительского бюджета? Тогда как Правительство рассчитывает этот бюджет, откуда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат берутся эти полностью мистические, во много раз заниженные числа – 120 рублей?! Но на эти вопросы (как, вобщем, и на огромное количество других подобных вопросов) дожидаться ответов, как досадно бы это не звучало, никчемно).

Размеры тарифных ставок варьируют зависимо от квалификации рабочих и трудности выполняемых работ, и других причин Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат, которые имеют значение для определенного предприятия. Так, на работах с вредными критериями труда и на томных работах устанавливается завышенная оплата в согласовании со ст.82 КЗоТ РФ. Мы можем рассматривать данную норму как некоторую гарантию защиты интересов работника, но при всем этом законом не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии - могут Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат быть установлены особые доплаты за работу в томных и вредных критериях либо повышены размеры тарифных ставок. Размер и форма увеличения, порядок его предназначения, также список работ с вредными и томными критериями, дающими право на увеличение зарплаты (закрепляется в коллективном договоре), без помощи других определяются предприятием. Для этого употребляются так именуемые методики Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат оценки критерий труда на рабочих местах.

Тарифные ставки за схожую работу на различных предприятиях могут отличаться (данный нюанс определяется коллективным либо личным трудовым контрактом).

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми либо дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в зарплате рабочих зависимо от их Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат квалификации и трудности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют последующие характеристики: число разрядов; спектр сетки (соотношение тарифных коэффициентов последних ее разрядов); межразрядные дела (соотношения примыкающих разрядов). Соотношение меж размерами тарифных ставок зависимо от разряда выполненной работы определяется при помощи тарифного коэффициента , который указывается в тарифной сетке для каждого разряда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простых видов труда, не требующих какой-нибудь квалификации работника.

В текущее время в главном используются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые зависимо от критерий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

В качестве примера можно разглядеть Единую тарифную Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат сетку (ЕТС) по оплате труда работников экономной сферы.[1] Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов. 1-ые восемь разрядов используются для оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной защиты населения, сферах здравоохранения, образования, культуры, науки и других учреждений, компаний и организаций, находящихся на экономном финансировании. При всем этом руководители Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат экономных компаний вправе устанавливать рабочим, выполняющим принципиальные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам ЕТС. Списки таких работ утверждаются министерствами и ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых на особо принципиальных и ответственных работах, список которых устанавливается Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 12-го разрядов ЕТС. Для оплаты труда служащих используются разряды со 2-го по 18-й.

Каждому уровню соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответственного тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базисной и устанавливается Правительством РФ, определяют зарплату по тому либо иному уровню. Размер тарифной ставки первого разряда временами пересматривается Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат в согласовании с ростом потребительских цен и конфигурацией малого размера оплаты труда, что тянет за собой одновременное увеличение окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС.

Спектр ЕТС в текущее время составляет 10,07. Это означает, что оклад (ставка) самого высочайшего (18-го) разряда в 10,07 раз выше оклада (ставки) самого низкого (1-го) разряда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.

Смотрится Единая тарифная сетка последующим образом:

Разряды оплаты труда

Тарифные коэффициенты

Разряды оплаты труда

Тарифные коэффициенты

1

1

10

3,99

2

1,3

11

4,51

3

1,69

12

5,1

4

1,91

13

5,76

5

2,16

14

6,51

6

2,44

15

7,36

7

2,76

16

8,17

8

3,12

17

9,07

9

3,53

18

10,07

Ставки и оклады инсталлируются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Чтоб разряды присваивались не произвольно, а по определенным аспектам, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать Квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов, служащих.

ЕТС Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат может быть рекомендована негосударственным компаниям в качестве основной. Что касается компаний внебюджетной сферы, то они могут без помощи других, зависимо от собственного денежного положения и способностей, создать тарифную сетку, найти число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов снутри сетки.

Ст.81 КЗоТ РФ предвидено, что труд Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат управляющих, профессионалов и служащих оплачивается, обычно, на базе должностных окладов . Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание воспринимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого управляющим предприятия с учетом критерий коллективного контракта.

Должностные аннотации содержат определенные должностные обязанности и предъявляемые к работникам квалификационные требования. Должностной оклад определяется Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат с учетом уровня квалификации служащего в согласовании с должностной аннотацией, степенью ответственности, объемом выполняемой работы и другими факторами, важными в экономическом смысле.

Не считая того, предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для управляющих, профессионалов и служащих другой вид оплаты (к примеру, в процентах от выручки, в толиках от прибыли и т Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.д.).

Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам и др.) присваиваются квалификационные категории - инженер I категории, ведущий инженер и т.п. Квалификационная категория отражает реальный уровень квалификации определенного работника; это, непременно, оказывает влияние на размер его оклада по должности.

Разряды, присваиваемые рабочим, определенные должностные оклады, установленные работникам, указываются в Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат договорах, договорах или в приказах по организации, предприятию, учреждению. Эти документы следует непременно довести до сведения бухгалтерии, так как они вкупе с документами о выработке работника либо табелем являются основанием для расчета зарплаты.

Повременная зарплата имеет две системы — ординарную повременную и повременно-премиальную .

1.1.1. Обычная повременная зарплата.

При обычный повременной системе Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат оплаты труда размер заработной платы находится в зависимости от тарифной ставки, соответственной присвоенному квалификационному уровню, либо от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд малозначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специ­алистов и служащих. Так как она слабо заинтересовывает работников в конеч­ных результатах труда, для Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат увеличения вещественной заинтригованности и улуч­шения производственных характеристик полезно использовать премирование.

1.1.2. Повременно-премиальная зарплата.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработ­ка по тарифной ставке (окладу) за практически отработанное время дополни­тельно получает премию за достижение определенных количественных и качес­твенных характеристик.

Зависимо от задач, которые решаются в Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат каждом отдельно взятом случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

- за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

- за выполнение нормированных заданий;

- за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудова­ния, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

- за экономию вещественных ценностей (материалов, горючего, электроэнер­гии и т.д Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.);

- за освоение проектного уровня производственных мощностей, понижение брака, улучшение учета и т.п.

Применение этой системы оплаты просит правильной тарификации рабо­чих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численнос­ти и нормативных заданий, наибольшего учета характеристик работы повремен­щика для обоснованной выплаты премий.

1.2. Сдельная форма зарплаты.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат начисляется за каж­дую единицу произведенной продукции либо выполненного объема работ по особым расценкам. Цены рассчитываются, исходя из тарифной стан­ки, соответственной уровню данного вида работ и установленной нормы выра­ботки (времени).

Применение сдельной оплаты может быть при соблюдении последующих критерий:

- наличие количественных характеристик выработки, верно отражающих издержки Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат труда, и способности применить их с достаточной точностью;

- предоставление рабочим реальных способностей прирастить выпуск про­дукции (объем выполненных работ) по сопоставлению с установленными нормами;

- наличие необходимости роста объема производства либо выполняе­мых работ на данном рабочем месте;

- наличие четкого учета сделанной продукции либо выполненного объ­ема работ;

- обеспечение высочайшего Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат свойства продукции, соблюдения технологии произ­водства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда зависимо от метода учета выработки и используемых видов дополнительного поощрения (премии, завышенные рас­ценки) разделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную . В зависи­мости от метода определения заработка Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат рабочего (по личным либо групповым показателям работы) любая из этих систем может быть индивиду­альной либо коллективной .

1.2.1. Ровная сдельная зарплата.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на подобающую норму выработки либо умножением тариф­ной ставки Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат разряда работы на подобающую норму времени. Общий зара­боток рассчитывается методом умножения сдельной цены на количество про­изведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную наилучшую вещественную заинтригованность рабочего в повышении персональной вы­работки, эта система оплаты труда в то же время слабо вещественно заинтере­совывает его в Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат достижении больших общих характеристик работы участка (цеха и пр.), также в повышении высококачественных характеристик работы, экономичном расхо­довании вещественных ценностей. Потому она почаще применяется в купе с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и определенных количественных и высококачественных характеристик.

1.2.2. Косвенная сдельная зарплата.

При косвенной сдельной системе размер Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат заработка рабочего ставится в пря­мую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщи­ков, обычно, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием главных технологических процессов (налад­чиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной индустрии и др.).

Общий заработок рассчитывается или методом умноже­ния Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, или умножением косвенно сдельной рас­ценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как личное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производ­ственных рабочих.

1.2.3. Сдельно-премиальная зарплата.

При Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдель­ным расценкам дополнительно получает премию за определенные количествен­ные и высококачественные характеристики, предусмотренные действующими на предприя­тии критериями премирования.

Премирование может осуществляться на базе последующих характеристик:

- увеличение производительности труда и повышение объема производства, а именно, выполнение и перевыполнение производственных заданий, техни­чески Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат обоснованных норм выработки, понижение нормированной трудозатратности;

- увеличение свойства продукции и улучшение высококачественных характеристик ра­боты, к примеру, увеличение сортности продукции, бездефектное изготовка и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение эталонов и технических критерий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других вещественных ценностей Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.

1.2.4. Сдельно-прогрессивная зарплата.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в границах вы­полнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих начальных норм — по завышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повы­шенным расценкам, устанавливается, обычно, на уровне фактического вы­полнения норм за Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер роста сдельных расценок зависимо от степени перевыполнения ис­ходных норм определяется в каждом определенном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует повышенное внимание уделить определению нормативной начальной базы, разработке эф­фективных шкал увеличения расценок, учету выработки продукции и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат факти­чески отработанного времени. Принципиально также подразумевать, что данная система зарплаты не очень провоцирует рост свойства продукции, может стимулировать более резвый рост заработной платы по сопоставлению с ростом произво­дительности труда.

1.2.5. Аккордная зарплата.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат. Размер аккордной платы определяется на базе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсут­ствии — на базе норм и расценок на подобные работы. Обычно при дан­ной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что увеличивает стимулирующую роль этой системы в росте производи­тельности Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат труда.

К главным условиям ее действенного внедрения следует отнести уста­новление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на данный объем работы, введение действенной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтоб сокращение сроков выполнения аккордно­го задания не сказалось негативно на качестве его выполнения).

При коллективной сдельной оплате труда используют или Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат личные цены по конечным результатам работы, или коллективные сдельные рас­ценки. Эффективность коллективной сдельной заработной платы находится в зависимости от опытного сочетания вещественного стимулирования результатов коллективного труда с учетом личных характеристик работы каждого рабочего на базе пра­вильного выбора характеристик оплаты труда, порядка начисления коллективно­го сдельного заработка и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат его рассредотачивания меж членами коллектива.

1.3. Другие формы зарплаты.

Используются и другие формы зарплаты. Так, свою специфику имеет оплата труда в критериях коллективного подряда.

Попорядку — это контракт, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны — заказчика, ко­торый в свою очередь обязуется Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат принять и оплатить выполненную работу. Оп­лата труда делается только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную заработную плату, создаваемую, обычно, по установленным нормативам заработной платы на конечный итог рабо­ты, и премии по коллективным результатам, не считая того, могут выполняться некие личные выплаты, приемущественно поощрительного харак­тера Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.

В базу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он опре­деляется как личное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии малый уровень заработной платы, на базе пропорций, данных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат уровень, а оклады и тарифы с учетом либо без учета соот­ветствующих премий.

К примеру, представляется вероятной форма оплаты, которая предугадывает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также везде внедряются системы организации оплаты труда с внедрением коэффициентов трудового вклада, коэффициентов трудового Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат роли, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие из себя оценку трудового вклада работника в итог работы и применяемые при рассредотачивании коллективного заработка.

В последние годы достаточно обширно распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из зарплаты управляющего ; в этом случае месячная зарплата управляющего принимается за Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 100%, а по каждой должности (беря во внимание ее значимость в структуре предприятия) устанавливается коэффициент.

Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг определенного работника определяет размер его месячной зарплаты.

В мировой практике употребляются и другие формы оплаты труда. К примеру, в Стране восходящего солнца Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат всераспространена система оплаты труда, практически не применяемая в других странах, при которой размер заработка определяется исходя из: 1) стажа работы на определенном предприятии; 2) возраста работника; 3) образования; 4) специальности; 5) опыта работы по специальности. При всем этом размер зарплаты раз в год увеличивается и у работников формируется так называемое чувство принадлежности к собственной компании.

Не Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат считая того, работодателем может устанавливаться неважно какая другая форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, также не ухудшающая его положение по сопоставлению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

1.4. Пример расчета сдельного заработка.

Часовая тарифная ставка рабочего - 5 руб. Норма времени на изготовка единицы продукции - 30 минут. Расценка за единицу – 5 х Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 30 : 60 = 2,5 руб. В месяц сделано 400 единиц продукции. Сумма заработка в месяц составила 2,5 руб. х 400 = 1000 руб.. (приложение 1)

1.5. П римеры расчета повременного заработка

1). Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб. Как следует, повременный заработок рабочего равен 16 руб. х 120 часов = 1920 руб. (см. приложения 1 и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 2).

2). В октябре работник проболел 3 рабочих денька. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 800 руб. Количество отработанных дней в октябре – 23 - 3 = 20. Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 800руб. : 23 денька х 20 дней) = 696 руб.

3). Часовая ставка работника 10 руб. По условиям договора каждый месяц начисляется Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 30% премии. В течение месяца отработано общее количество рабочих часов, равное 112.

Поначалу определим повременную оплату за 112 часов: 10 руб. х 112 часов = 1120 руб.

Потом рассчитаем размер премии: 1120 руб. х 30% : 100 % = 336 руб. Как следует, заработок в месяц составит: 1120 руб. + 336 руб. = 1456 руб. (приложение 1)

2. Порядок исчисления среднего заработка

С 1 июля 1993 г. действовал порядок исчисления заработка, введенный Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат постановлением Министерства труда РФ, который употреблялся во всех случаях, не считая тех, по которым был установлен особый порядок его расчета.

С 1 января 1998 г. постановлением Министерства труда и общественного развития РФ от 16 января 1998 г. введен новый порядок исчисления среднего заработка.

Он определял правила исчисления среднего заработка во всех случаях, не Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат считая тех, когда законодательством РФ установлены другие правила его подсчета и распространяется на все предприятия независимо от организационно-правовых форм и форм принадлежности.

Новый порядок исчисления среднего заработка определен в приложении к постановлению Министерства Труда РФ «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» и распространяется на все организации, учреждения Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат независимо от форм принадлежности. В нем содержится подробная информация о принципах расчета среднего заработка во всех случаях, не считая тех, когда законодательством РФ установлены другие правила его подсчета.

Для исчисления среднего заработка в качестве расчетного периода, как пра­вило, принимаются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предыдущих Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат событию, с которым связана соответственная выплата. Такая длительность рас­четного периода используется при расчетах оплаты отпуска, по вре­менной нетрудоспособности, за непроработанное рабочее время, учебного отпуска, при переводе беременных дам на более лег­кую работу и т.д., не считая расчета заработка при предназначении государ­ственной пенсии. В отдельных Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат случаях до­пускается использовать расчетный период длительностью 12 календарных месяцев.

Во всех случаях (кроме компаний, где применяется суммарный учет рабочего времени) для исчисления среднего заработка определенного работника употребляется средний дневной заработок. Средний дневной заработок рабочих и служащих, не считая оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется делением среднемесячного заработка Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат на 25,4 денька, т.е. на среднее число рабочих дней в месяце. Умножив среднедневной заработок на число рабочих дней отпуска, получают сумму зарплаты за время отпуска. Размер среднего заработка определенного работника определяется методом умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. На предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат, для исчисления среднего заработка определенного работника употребляется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается методом деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов. К примеру, в 1998 г. при 40-часовой рабочей неделе – 166,75, при 36-часовой – 150,6, при 30-часовой – 125,5, при 24-часовой Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат – 100,4.

При исчислении среднего заработка учитывают выплаты, на которые начисляют страховые взносы. Это значит, что в средний заработок входят:

- зарплата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам;

- доплаты и выплаты стимулирующего нрава по системным положениям;

- выплаты компенсирующего нрава, связанные с режимом работы и критериями труда;

- натуральные Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат выплаты заместо валютной оплаты труда;

- оплата непроработанного времени в согласовании с законода­тельством о труде и коллективными договорами;

- зарплата за время выполнения публичных и муниципальных обязательств в рабочее время; определяется из расчета среднего заработка последних 2-ух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии наименее 2-ух месяцев – из расчета Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат среднего заработка за практически проработанное время.

- каждогодний очередной отпуск;

- отпуск работника, допущенного к вступительным экзаменам в высшие и средние особые учебные заведения;

- отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

- направления в служебные командировки;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат; основанием для их расчета является листок временной нетрудоспособности (больничный лист) из мед учреждения. Пособия начисляются, согласно с критериями муниципального страхования, работникам: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении малыша; по уходу за ребенком до заслуги им 3-х лет; на погребение. Осуществляется на основании листков нетрудоспособности исходя Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат из среднего заработка за два предыдущих месяца до заболевания. Размер пособия находится в зависимости от непрерывного стажа работы работника и принадлежности к профсоюзу. К примеру, членам профсоюза при непрерывном стаже работы (либо при перерыве менее месяца) до 3 лет пособие начисляется в размере 50% заработка, от 3 до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат – 80%, выше 8 лет – 100%. Работникам – не членам профсоюзов пособие выдается в размере 50% от установленных норм. Работники, ставшие нетрудоспособными в итоге трудового увечья либо проф заболевания, имеют пособие в размере 100% независимо от принадлежности в профсоюзу. Пособие по временной нетрудоспособности при причинении гражданину увечья либо ином повреждении его здоровья возмещается в Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат размере утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел, или точно мог иметь, также дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья (расходы на исцеление, восстановление и протезирование), если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет способности получить их безвозмездно.

Пособие по беременности и родам исчисляется из фактического Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат заработка, т.е. учитываются все виды оплаты труда, на которые по действующему законодательству начисляются взносы на соц страхование.

Указом Президента Русской федерации установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих людей и не может превосходить за полный календарный месяц сумму, равную 85 малых размеров оплаты труда.

При всем этом Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат премии и другие выплаты стимулирующего характе­ра, предусмотренные системой оплаты труда, врубаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисле­ния, а годичные премии и вознаграждения за выслугу лет — в разме­ре 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Количество дней отпуска либо размер валютной компенсации при увольнении определяются Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат пропорционально отработанному времени.

Во всех случаях средний заработок, причитающийся работни­ку, отработавшему вполне определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть наименее установленного законода­тельством на денек выплаты малого размера оплаты труда – 120 рублей.

2. Формы и системы зарплаты, на предприятии

ОАО «Союзоргтехника».

Открытое Акционерное общество ОАО Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат «Союзоргтехника» занимается продажей компов, девайсов к ним, оргтехники и расходных материалов к ней, кондюков, телефонов и мини АТС, также производит техническое сервис, сборку, установку, и гарантийный ремонт данной техники. ОАО «Союзоргтехника» - маленькое предприятие. Оно является авторизированным дилером столичной конторы «Партия».

Организационно ОАО «Союзоргтехника» состоит из 2-ух отделов: отдела продаж техники и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат отдела технического обслуживания - сервиса. Каждый отдел имеет собственного управляющего, которые являются партнерами по бизнесу.

Отдел продаж имеет последующую организационную структуру:

1) Управляющий;

2) Главный бухгалтер;

3) Трое менеджеров по продажам;

4) Офис-менеджер (секретарь).

Структура отдела технического обслуживания смотрится последующим образом:

1) Управляющий;

2) Главный бухгалтер;

3) Трое специалистов-электронщиков;

4) Приемщик заказов.

Директор

Совет директоров Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат

Бухгалтер


Сервисная служба

Отдел продаж

Отдел закупок

Отдел маркетингового маркетинга

Склад


Все рабочие места бухгалтеров оборудованы компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книжки и наполнение первичных документов происходит с помощью компьютера.

Основанием для приема на работу в ОАО «Союзоргтехника» является приказ (распоряжение) 1-го из управляющих предприятия (приложение 1). На каждого работника организации заполняется личная карточка, в какой содержатся общие Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о предназначении и перемещении, отпуске.

Система оплаты труда на предприятии повременная, повременно-премиальная, сдельная и аккордная. Оплата труда делится на три составляющие – это основная зарплата, поощрительные выплаты, также прибавки и доплаты.

Повременная система оплаты труда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат делается на основании окладов по договору либо по штатному расписанию с учетом практически отработанного времени.

Оплата по сдельной системе оплаты труда делается при личном формировании фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда ОАО «Союзоргтехника» и сообщаются работнику при поступлении на работу.

Организация оплаты труда делается на осно Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат­ве внутренней тарифной системы.

При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что длительность работы не может превосходить 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий денек.

Намедни торжественных и нерабочих дней длительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат установленном порядке предпраздничного денька на другой денек недели с целью суммирования дней отдыха, также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего денька.

В согласовании с законодательством всем работникам ОАО «Союзоргтехника» предоставляются каждогодние отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) управляющего о предоставлении Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат отпуска, который содержит все нужные сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

К каждогоднему отпуску выплачивается разовое пособие на оздоровление в размере 1-го месячного должностного оклада, при наличии средств на предприятии, также оплачиваются дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 24 рабочих дней при наличии средств:

- в связи со женитьбой Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат работника - 3 денька;

- в связи со женитьбой деток - 3 денька;

- в связи со гибелью родственников - 3 денька;

- в связи с рождением малыша - 1 денек;

- в других случаях по договоренности меж работником и директором.

Период нахождения в принужденном отпуске (в т.ч. при временном прекращении работы предприятия) врубается в стаж работы для предоставления каждогоднего Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат отпуска.

При прекращении трудового контракта (договора) работникам выплачивается выходное пособие в размере более недельного среднего заработка. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового контракта подписанного директором предприятия, в каком указывается причина, основание и дата увольнения (приложение 2).

Для учета рабочего времени, также для контроля за численностью работников на предприятии ведется табель учета Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Начисление по сдельным расценкам за непосредственно выполненный объем работ производится в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием 1-го либо нескольких исполнителей.

На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость и намедни установленного денька выплаты Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат зарплаты на предприятии передается в кассу.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в согласовании с законодательством и нормативными актами РФ, рабочим планом счетов, также согласно распоряжению головного бухгалтера предприятия, касающихся вопросов учета и отчетности и носящие методологический нрав. Синтетический бухгалтерский учет осуществляется с помощью спец бухгалтерской программки «1С бухгалтерия». Первичный Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых междуведомственных форм, также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с. Хозяйственные операции по данному счету на ОАО «Союзоргтехника» оформляются последующими бухгалтерскими проводками:

- начислена зарплата работникам, занятым в главном производстве Дебет 20 «Основное Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; директору и совету директоров (управленческому персоналу) Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; занятым в обслуживании производства и хозяйства Дебет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

- начислены пособия по временной нетрудоспособности - Дебет 69 «Расчеты по Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат соц страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

- удержано из зарплаты работников: подоходного налога - Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты с бюджетом»; в пенсионный фонд - Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 69 «Расчеты по соц страхованию и обеспечению»;

- удержано Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат из зарплаты работников в счет погашения задолженности: по подотчетным суммам – Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами»; за продукты приобретенные в кредит - Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по иным операциям»;

- погашение различными кредиторами и дебиторами собственной задолженности (по исполнительным Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат листам, за продукты приобретенные в кредит) методом ее удержания из зарплаты Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами».

Учет по расчетам с подотчетными лицами на ОАО «Союзоргтехника» ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Регистром для учета операций по движению подотчетных Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат сумм и расчетов с подотчетными лицами служит журнал-ордер № 7, который заполняется на основании расходных кассовых ордеров на суммы, выданные под отчет, авансовых отчетов – на израсходованные суммы. В подотчет выдаются суммы на административно-хозяйственные расходы, на командировочные расходы.

Все виды расчетов с персоналом предприятия, не считая расчетов по оплате труда, расчетов Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат с подотчетными лицами и депонентами на ОАО «Союзоргтехника» учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по иным операциям». К счету открыты субсчета:

- «Расчеты за продукты, проданные в кредит»;

- «Расчеты по представленным займам»;

- «Расчеты по возмещению вещественного ущерба».

На предприятии употребляется счет 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами». На этом счете учитываются Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат расчеты: с различными организациями по операциям некоммерческого нрава, уступка права требования задолженности другому предприятию, по депонированной зарплате, по суммам удержаний из зарплаты в пользу организаций и отдельных лиц по исполнительным документам.

Заключение.

На сегодня в нашей стране существует огромное количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат.

Время диктует не­обходимость таковой системы оплаты, которая сформировывала бы массивные стимулы развития труда и производства. Работник очень заинтересован даже в маленьком повышении заработной платы. Работодатель же не спешить увеличивать ее, сберегая на оплате труда.

Одна из самых суровых заморочек в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат труда от реальных усилий данного работника, также от результатов его труда. Живя фактически в долг, преж­де всего из-за необходимости ежеме­сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилище, западный ра­ботник старается трудиться с большей отдачей, чтоб не оказать­ся в рядах безработных даже на куцее время; он Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат очень заинтересован в более произ­водительном труде в расчете на более высшую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд очень ослаблены, а то и совсем отсутствуют: появляется стрем­ление гораздо меньше тужиться на собственном официальном рабочем месте и больше сил и Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат времени бросить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высочайшая зарпла­та в продвинутых странах вынуждает предприятия находить и отыскивать ре­зервы увеличения производительнос­ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в итоге чего растут способности для нового увеличения заработной платы. А по­скольку налогообложение доходов прогрессивное, муниципальный бюд Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат­жет дополняется. Поэтому для разви­тых экономик типично стремле­ние повысить наименьшую заработную плату и тем достигнуть общего увели­чения заработной платы.

В нашей стране картина другая: низ­кая заработная плата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из­лишней численности работников и низкая производительность труда препятствуют Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат увеличению эффектив­ности производства и уровня жизни.

Улучшение систем оплаты труда, поиск новых решений, глубочайшее исследование Западного, и в особенности Японского опыта, может дать нам уже в ближнем будущем рост заинтригованности работников к высокопроизводительному труду. При решении препядствия доведения малой зарплаты до уровня прожиточного минимума, может быть снятие Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат трудности социальной напряженности. А это, конечно в комплексе с решением ряда других заморочек в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в дальнейшем.

Потому нужно повышенное внимание правительства, экономистов, управляющих компаний (не тех, которых устраивает “темный нал”), а которых вправду волнует будущее Рф, как величавой державы, к вопросу неизменного совершенствования Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат систем зарплаты.

В данной работе рассмотрена оплата труда на ОАО «Союзоргтехника», начисления, исчисления и удержания по зарплате. Бухгалтерия предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление зарплаты, выдачу ее в установленные сроки; рассредотачивание сумм начисленной зарплаты по центрам (фронтам) издержек; правильное и своевременное исчисление среднего заработка; правильное Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление неотклонимых платежей в муниципальные внебюджетные фонды.

Перечень применяемой литературы.

1. Под ред. Проф. П.С. Безруких. Бухгалтерский учет. М., «бухгалтерский учет» 1999 г.

2. Под ред. Проф. П.П. Новиченко. Бухгалтерский учет. Издание Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат 2-ое, переработанной и дополненное. М., «Финансы и статистика» 1990.

3. Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет. М., «Финансы и статистика» 2000 г.

4. Кожинов В.Я. Самоучитель бухгалтерского учета. М.: ИНФРА-М, 1997 г.

5. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Деньги и статистика, 1998.

6. Бухгалтерский учет Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Деньги и статистика, 1998.

7. Зарплата 2 издание. М., «Инфра-М» 1999.

8. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. М., «Гроссбух» 1999.

9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, 2 издание. М Системы заработной платы, порядок ее исчисления - реферат., «Инфра - М» 1999.

10. П.И. Камышанов. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М., Экономика 1998.

11. Бухгалтерский учет: Экспресс-курс . М., «Инфра-М» 1998.


[1] утверждена Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 года № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников экономной сферы" и действует с 01.11.95.



situacionnaya-zadacha-k000457.html
situacionnaya-zadacha-k000936.html
situacionnaya-zadacha-k001948.html